Bài Test Tuyển Dụng Công Nhân

Nếu như bạn đang lên kế hoạch tham gia một buổi phỏng vấn công việc với 1 trong công ty kế toán BIG4 thì bạn rất cần chuẩn bị cho các bài dạng bài test năng lực trực tuyến mà các công ty sử dụng trong quá trình tuyển dụng.

Giảm rủi ro từ nhận định chủ quan, tăng tính khách quan

Một thực tế mà chúng ta phải nhìn nhận là việc đánh giá ứng viên chỉ qua hình thức phỏng vấn sẽ bị ảnh hưởng rất lớn bởi những đánh giá có phần chủ quan của nhà tuyển dụng. Theo ông Laszlo Bock – Phó chủ tịch phụ trách Nhân sự của Google, ngoại trừ những chuyên gia có kỹ năng chuyên môn cao, việc phỏng vấn nghiêng về củng cố những nhận định chủ quan của nhà tuyển dụng, hơn là vì mục đích tuyển chọn đúng nhân tài. Đó là lý do mà đôi khi nhà tuyển dụng tự hỏi: Vì sao ứng viên có CV và thể hiện rất tốt trong các vòng phỏng vấn, nhưng lại không đạt được hiệu quả công việc cao khi vào làm?

Điều này không có nghĩa là người phỏng vấn không có đủ kinh nghiệm. Ngược lại, việc kết hợp những quan sát và đánh giá đó với kết quả bài test sẽ hỗ trợ các nhà tuyển dụng đưa ra quyết định chính xác và nhanh chóng hơn. Những yếu tố như động lực làm việc, khả năng chịu stress, hay ưu tiên và mong muốn trong công việc là những thông tin “ẩn” rất đáng giá. Nó giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn toàn diện hơn về ứng viên.

Bài test đánh giá năng lực ứng viên là gì?

Có thể nói, bài kiểm tra đánh giá năng lực là cách để nhà tuyển dụng xác định kỹ năng hoặc xu hướng thành công của một cá nhân ở vị trí nhất định. Nó giúp nhà tuyển dụng đánh giá năng lực của ứng viên thông qua nhiều hình thức kiểm tra khác nhau. Các bài kiểm tra năng khiếu sẽ kiểm tra khả năng thực hiện nhiệm vụ và phản ứng với các tình huống trong công việc. Điều này bao gồm các kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng sắp xếp công việc, khả năng sáng tạo,…

Bài test năng lực tổng hợp được xây dựng bởi các nhà tâm lý chuyên nghiệp. Mục tiêu là giúp người thực hiện nhìn nhận đúng về năng lực bản thân. Nhà tuyển dụng cũng có thể sử dụng bài Test này để hiểu hơn về năng lực của ứng viên trước khi lựa chọn người phù hợp.

Những năng lực này sẽ hỗ trợ bạn rất nhiều trong công việc, đặc biệt là những ngành nghề liên quan đến kỹ thuật, bán hàng, tài chính,…. Do đó, nếu muốn thành công trong những ngành nghề này, bạn cần rèn luyện năng lực tổng hợp thường xuyên.

Các bài test đánh giá năng lực phổ biến hiện nay

Các mẫu bài test đánh giá năng lực giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng nhận thức và suy luận của ứng viên. Nhằm xác định xem ứng viên có đủ những kỹ năng cơ bản cần thiết cho công việc hay không.

Hơn thế, bài test năng lực được chia nhỏ thành nhiều mẫu bài test khác nhau. Mỗi mẫu bài test tương ứng với một hoặc nhiều yếu tố mà từng doanh nghiệp tìm kiếm ở ứng viên của mình:

Ngoài ra nhà tuyển dụng nên kết hợp thêm nhiều bài kiểm tra tuyển dụng như: bài trắc nghiệm tính cách MBTI, test tính cách DISC, bài kiểm tra trí thông minh IQ, bài kiểm tra năng lực cảm xúc EQ,… để có thể mang lại hiệu quả tốt nhất cho quy trình tuyển dụng của mình.

Tóm lại, bài kiểm tra năng lực là một cách tuyệt vời để người quản lý tuyển dụng đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí mà doanh nghiệp đăng tuyển. Hy vọng những chia sẻ trên đây đã giúp bạn nhìn nhận đúng tầm quan trọng của các bài test tuyển dụng. Từ đó, áp dụng đúng đắn trong tuyển dụng và mang lại những kết quả tích cực cho doanh nghiệp.

Testcenter.vn – Nền tảng công nghệ cung cấp giải pháp test online dành riêng cho doanh nghiệp Việt Nam. Tự hào đồng hành cùng +100 khách hàng doanh nghiệp hàng đầu như HONDA, Đại học FPT, TopCV, Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB)…

Nếu bạn quan tâm đến giải pháp giúp nâng cao chất lượng tuyển dụng, đào tạo và đánh giá năng lực nhân sự giúp tối ưu chi phí lên tới 30%. Vui lòng đăng ký ngay tại đây để được tư vấn trực tiếp về Nền tảng đánh giá năng lực nhân sự TestCenter.

TestCenter.vn – Nền tảng đánh giá năng lực nhân sự cung cấp giải pháp test online dành cho doanh nghiệp Việt Nam. TestCenter.vn với ngân hàng 300+ đề thi tuyển dụng nhân sự mẫu hỗ trợ quy trình đánh giá năng lực nhân sự. Tự hào đồng hành cùng +500 khách hàng doanh nghiệp hàng đầu như Honda, Sailun, Petrolimex, Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB),…

Doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được 30% chi phí so với cách tuyển dụng truyền thống khi sử dụng Testcenter. Vui lòng ĐĂNG KÝ TẠI ĐÂY để nhận tư vấn 1-1 về các tính năng của Nền tảng đánh giá năng lực nhân sự TestCenter

Do nhu cầu phát triển sản xuất – kinh doanh, Công ty chúng tôi cần tuyển dụng công nhân công nhật làm việc tại:

-    Nhà máy 1 Công ty Cổ phần Nhựa Bình Minh – Số 240 đường Hậu Giang, P9, Q6, TP.HCM.

-    Nhà máy 2: Chi nhánh Công ty Cổ phần Nhựa Bình Minh - Số 7, đường số 2, KCN Sóng Thần 1, Dĩ An, Bình Dương.

-    Nhà máy Bình Minh Long An – KCN Vĩnh Lộc 2, Bến Lức, Long An.

-      Nam/nữ có độ tuổi từ 18 đến 35 tuổi.

-      Trình độ văn hóa: Tốt nghiệp phổ thông trung học.

-    Có sức khỏe tốt, không mắc các bệnh lây nhiễm.

-      Không vi phạm pháp luật và tệ nạn xã hội.

-      Làm việc: Có tinh thần đội nhóm, hòa đồng với mọi người.

-    Ưu tiên: Bộ đội xuất ngũ hoặc có bằng nghề…

-    Giấy chứng nhận sức khỏe (có giá trị trong 6 tháng)

-    Bản sơ yếu lý lịch có xác nhận của UBND phường, xã.

-    Bản sao CMND, hộ khẩu, KT3, giấy tạm trú.

-    Bản sao các văn bằng, chứng chỉ… (nếu có).

Ông Nguyễn Quang Vinh - Phòng Nhân sự - Công ty CP Nhựa Bình Minh

240 Hậu Giang, P9, Q6, Tp. HCM. Điện thoại: 08 39690973

Thời hạn   : Từ ngày thông báo đến hết ngày 10/3/2017.

Lưu ý        :  Công ty chỉ phỏng vấn những ứng viên đạt yêu cầu.

Tuyển dụng Cơ hội nghề nghiệp Thông báo tuyển dụng - Vị trí công việc - Mô tả công việc - Yêu cầu công việc - Ngày đăng tuyển - Cấp bậc - Kỹ năng: - Hạn nộp hồ sơ - Địa chỉ nhận hồ sơ Lịch thi tuyển Thông báo danh sách và lịch thi tuyển Công ty CP Nhựa Hưng Yên trân trọng thông báo kết quả vòng loại hồ sơ và danh sách thi tuyển như sau: Click tại đây để xem Danh sách và lịch thi tuyển  (.xls) Kết quả thi tuyển Thông báo kết quả tuyển dụng Công ty CP Nhựa Hưng Yên trân trọng thông báo kết quả tuyển dụng như sau: Click tại đây để xem Danh sách và lịch thi tuyển  (.xls)

Bài test tính toán nhanh (Numerical Test)

Mục đích của bài test này nhằm đánh giá khả năng làm việc với những con số và kỹ năng quan sát và học hiểu của thí sinh. Thí sinh được cung cấp thông tin dưới dạng biểu đồ hoặc bẳng thông tin. Trong bài test này được thiết kế với tối đa 20 câu hỏi. Thí sinh có khoảng 1’ mỗi câu.

Mức độ khó và thời gian làm bài test tính toán nhanh sẽ phụ thuộc vào vị trí tuyển dụng của thí sinh. Đây là dạng bài được hầu hết BIG4 sử dụng trong quá trình tuyển dụng.

Thông tin hữu ích hỗ trợ cấp quản lý trong các hoạt động đào tạo và phát triển nhân viên

Chắc hẳn doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở việc tuyển chọn đúng người, mà còn mong muốn giữ chân, đào tạo và phát triển. Từ đó, hướng đến sự phát triển bền vững của tổ chức. Thu thập cơ sở dữ liệu thông qua các bài kiểm tra đánh giá nhân viên, nhà quản lý sẽ nắm được tổng quan về tổ chức của mình. Đồng thời, phát hiện ra điểm cần cải thiện hoặc thế mạnh tiềm năng cho vị trí cao hơn. Từ đó, có cách lãnh đạo và huấn luyện phù hợp.